雲林:四湖鄉公所配合植樹節與運動公園燈會,訂於11日下午4點起,舉辦「來去公園賞花燈,聆聽音樂饗宴活動」,邀請民眾一同賞花燈、喝咖啡、聽音樂、領樹苗、遊公園,同時表揚鄉內模範優異兒童。(中國時報)

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新聞來源: 魔方網

阿里巴巴集團於9月19日正式登陸紐約交易所,根據此前發佈的每股68美元發行價計算,阿里巴巴集團的籌資額將達到218億美元,創下美國歷史上規模最大的IPO(首次公開招股)。對此,多位業內人士及專家向記者表達了他們對於阿里巴巴上市的看法,他們認為阿里巴巴的上市將成為中國互聯網標杆股,同時成為全球互聯網分水嶺。

藍港互動CEO王峰表示,阿里巴巴的上市對中國互聯網企業來講有激勵作用,這一作用會滲透到中國互聯網的更多領域,傳統的互聯網公司會更快的融入傳統商業,其中O2O領域將是中國互聯網的主戰場;世紀佳緣吳琳光則認為阿里巴巴的股價將成為中國經濟走勢的標杆股。

互聯網觀察人士劉興亮指出,阿里巴巴上市會成為一個全球互聯網格局改變的分水嶺。以前互聯網行業由美國一家獨大,而阿里巴巴上市後,互聯網將成為中國和美國主導的兩極世界。

優酷土豆集團CEO認為,阿里巴巴在紐交所的成功上市意味著未來將在全球做更大化的佈局,並取得更大的發展。

對此,易觀國際分析師唐佳表示,阿里上市後繼續收購並購,在移動互聯網,主要是生活服務市場的佈局;支持跨境電商業務,加速跨境電商相關業務及海外移動互聯網佈局;加強電商服務基礎設施建設,穩固當前地位;並且回購雅虎所持股票。

阿里巴巴對國內互聯網生態產生一定影響

阿里巴巴上市後對國內互聯網生態將產生一定的影響。BAT三家均為上市公司,首先中國互聯網整體在世界的關注度會得到提升;其次國內互聯網產業格局更加鮮明,形成三大體系,其他熱門互聯網公司發展到一定階段後會選擇站隊。再次,上市本身對BAT三家當前的相對格局不會產生很大影響;最後,由於三家均面臨移動互聯網轉型壓力,阿里上市後會促進本地生活服務互聯網化的發展,及提升以數據為核心鏈接整個消費生態相關市場的熱度。傳統行業會更重視互聯網化,尤其傳統零售互聯網化提速。

對中國電商產生一定影響

阿里上市後對中國電商也會產生一定的影響:首先是上市本身對當前電商在業務層面的競爭情況影響不大;其次最大的電商上市後,中國市場佔有率靠前的電商都直接或間接上市,中國電商的運營情況更加透明化,當前面臨的誠信問題有望得到改善;再次將促進物流基礎建設等相關電商服務產業的發展;最後阿里上市後提升中國電商企業在國際的知名度,促進跨境電商發展。

阿里巴巴未來的業務發展

國內零售電商部分現在已經比較成熟,未來會呈現比較穩定的增長。天貓與淘寶定位更加明確,天貓在整個阿里零售電商的份額會進一步增加;上市後阿里知名度提升,有助於其海外零售業務的發展,目前該業務增速很快,仍將處於上升期;阿里會積極解決海外支付的問題;更多的重心將放在包括商品、服務的整個消費生態的建立。生活服務將是其發展重點;目前生活服務的佈局偏點式,以數據連接會是未來的發展方向。將以數據為基礎衍生出更多業務。

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2014-09-23



近十年來,台灣經濟成長趨緩,而薪資停滯的現象更讓社會各界憂心忡忡,不含獎金、紅利,近七成勞工平均月薪不到4萬元,尤其是過去幾年起薪太低的「22K現象」更為年輕人詬病。究竟台灣薪資為何停滯?多數人認為台灣的代工體系,缺乏品牌、通路,且在東南亞、大陸製造業相繼崛起後,陷入低價競爭,致產業外移,工作機會流失,而僱主在低利潤的困境下,也不易為員工加薪,而形成薪資停滯的現象。



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不過,除了代工模式這座難以跨越的大山之外,台灣薪資的停滯還有另外二座大山:專上教育的過度投資,以及服務業的法規束縛,以致規模破碎,缺乏國際競爭力。

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專上教育的過度投資,在於台灣每年10-15萬名15-19歲高中職畢業生,本應投入製造業,擔任藍領的專業工人,但政府專上教育的擴充,加上父母的學歷至上思維,使上述10-15萬年輕人轉而唸大學、研究所。因此,每年少掉10-15萬藍領階級,即使企業願意以月薪4-5萬元也聘不到工人。而上述10-15萬人繼續深造,到了24-29歲取得大學、碩博士學位後,每年多出10-15萬競爭白領、粉領階級工作,致服務業供過於求,薪水無力漲升。第三座大山在於服務業規模的破碎,多數無力進行跨越國境行銷,藉海外市場的規模經濟來擴大營收、利潤,當然無力為員工加薪。一般言,台灣服務業高薪機會不多,除了公部門(公務員)、壟斷或寡占企業(台電、中油等)、特許(銀行、電信等)、證照(醫師、律師、會計師)、專業(資、通訊服務)及少數具跨境服務(服務海外觀光客的品牌企業、國際化連鎖加盟的零售、餐飲、飯店、航空公司等)之外,其餘服務產業薪水普遍不高。這也意味著只有少數壟斷、寡占、具證照行業外,專業、跨境服務才有高薪機會。其他服務業在主管部會的規範、管制思考,以及缺乏產業化思維下,規模不易大型化,只能服務國內市場,無力吸引國內外投資,精進商業模式,也缺乏輸出、國際化能力,無法擴大經濟規模,致生產力低,缺乏透過高薪吸引人才的實力。以金融服務業為例,台灣的第三方支付、電子商務、衍生性金融商品的高度規範,致台灣每年雖有300-400億美元的經常帳順差,但國內資金外移,前往海外買基金、新的金融商品,致金融帳也出現大幅逆差,如能放寬管制,開發更多新金融商品或業務,留住國人資金,甚至吸引海外基金,發展台灣成為亞太資產管理中心,又何愁沒有高薪的就業機會?社會大眾只看到中國大陸P2P、電子商務的弊端,但大陸電商的顛覆零售、物流,甚至阿里巴巴因電商獲利而轉投資造就的產業創新、對中小企業競爭力提升(螞蟻金服),我們卻視而不見。其次,衛福部因擔心圖利財團、排擠國人就醫權利,致長期照護、國際醫療缺乏產業化規則。長照重視在地化,但淪為地方勢力競逐、規模破碎,無力精進商業模式、吸引投資,也很難搭上國外盛行「醫養合一」的列車。國際醫療更在衛道人士反對下,將商機拱手讓予新加坡、泰國、韓國。最後為了解決全民健保的財務窘境,只能附加保費、採行總量管制,將醫療服務塑造成「低成本行業」,醫事人員的薪資凍漲也就不足為奇了。再者,教育部在課程、師資、學費上的重重管制,也使得教育無力產業化,坐失海外華文教育商機。另外,觀光局的觀光基金如能槓桿民間資源,投入景點建設,規劃定目劇場,創造觀光業的附加價值,才更有能力分散對大陸觀光客的依賴,並扶植嗷嗷待哺的觀光及文創業者。至於如何跨越上述三座大山,提升民眾薪資?就代工思維的改變而言,政府的補助,租稅獎勵應釋出部分資源鼓勵業者在利基領域上,投入品牌、行銷,假以時日必能逐步改變產業結構,減少代工比率。在專上教育過度投資的調整上,教育部除鼓勵大專院校合併外,甄選有意願學校,以先行先試模式,鬆綁師資、就業、課程的限制,並和國外大學合作,引進外籍人士來台就學,推動台灣成為華文教育中心,或可視為改革的起步。至於服務業規模太小,行政院應賦予各服務業主管部會一定比率的產業化績效指標(KPI),並改革公務員誘因機制使其勇於任事。同時,加強中高階公務員的輪調制度,提高跨部會協調、產業化思維,此外,以「先行先試」的「試點」地區,鼓勵部會進行創新,並引進投資。在悶經濟、平庸經濟的沉重壓力下,如果政府依然停留在「舊思維」的桎梏下,只能追求漸進式的改變。那麼在可預見的未來,台灣經濟勢必無法跨越上述三座大山,而台灣民眾要脫離低薪苦日子,恐怕還有得等。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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